Qué es una red de beneficios y cómo favorece a las empresas

Qué es una red de beneficios y cómo favorece a las empresas

En México los estudiantes de las universidades o nivel medio superior deben realizar prácticas profesionales o servicio social para concluir sus estudios y obtener el grado académico que cursaron, se puede realizar en el último año o una vez concluidos.

Esto es una gran oportunidad para las empresas ya que, por medio de estos requisitos que solicitan las instituciones, las empresas u organizaciones cuentan con estudiantes que brindan una ventana de actualización.

Existen aliados estratégicos como ANCABE (Asociación Nacional de Capacitación de Becarios), que por medio de sus programas brinda a las empresas el enlace con los estudiantes o recién egresados de forma óptima, ya que, los capacita y concientiza sobre la gran responsabilidad que conlleva el desarrollarse de forma profesional en el mercado laboral, brindando todos sus conocimientos para el óptimo desarrollo de la empresa a la que pertenecen.

Hoy en día se vive una crisis económica, laboral importante debido a la pandemia ocasionada por el virus Covid 19, muchas empresas tuvieron que cerrar sus puertas, otras cuantas tienen la oportunidad de adaptarse a una nueva normalidad, en la cual sus colaboradores operan desde casa ( home office ).

La pandemia modificó la forma de trabajar de las empresas, económicamente la gran mayoría pasa por situaciones difíciles, para esto asociaciones como ANCABE, preocupada por brindar siempre lo mejor para las empresas, realizó una alianza estratégica importante con algunos de sus clientes, la red de beneficios, en donde buscan fortalecer a las organizaciones por medio de facilidades para sobrevivir a la crisis y además crecer en su sector.

¿Cómo lo harán?

Al contratar servicios de tercerización de personal con su aliado Red Human, que brinda a personal capacitado para afrontar la nueva normalidad en las empresas y que estas se adapten de forma óptima, este aliado puede absorber hasta el 100% del costo total de los becarios que ingresen con ANCABE. Es decir, el programa de becarios le puede salir gratis a las empresas o pueden brindarles una tasa preferencial con beneficios que generarán valor agregado al brindar sus servicios sin costo adicional.

Las oficinas quedaron sin personal debido a la cuarentena, es por esto que la seguridad privada toma un papel de vital importancia para las empresas, ya que, es necesario resguardar todo lo que ahí quedo para no ser víctimas de robo. Y, además, muchos centros comerciales o negocios pasan por esta misma situación, por esta razón ANCABE realizó una alianza con Cefeus, empresa especializada en seguridad privada que brinda a las organizaciones la seguridad de sus espacios.

En cuanto a esta segunda alianza el mecanismo es el mismo al contratar un equipo especializado de seguridad privada, Cefeus puede absorber hasta el 100% del costo total de los becarios que ingresen con ANCABE. Es decir, el programa de becarios le puede salir gratis a las empresas o pueden brindarles una tasa preferencial con beneficios que generarán valor agregado al brindar sus servicios sin costo adicional.

De esta forma la empresa realiza una sola inversión y gana un equipo de seguridad privada especializado y a sus líderes para desarrollarse de la mano de ANCABE.

Por otro lado otro de sus aliados importantes es Movon Logistic Solution en donde al contratar una logística de envío desde 1PL hasta 5PL con este experto internacional, Movon Logistic Solutions puede absorber hasta el 100% del costo total de los becarios que ingresen con ANCABE. Es decir, el programa de becarios le puede salir gratis a las empresas o pueden brindarles una tasa preferencial con beneficios que generarán valor agregado al brindar sus servicios sin costo adicional.

Estos aliados saben que las organizaciones necesitan apoyo para afrontar la situación que se vive, es por eso que, la red de acceso a beneficios ANCABE está dirigida a las empresas que requieran servicios, que constan de seguridad, custodia, logística y maquila de nómina, logística de producto, que proveen estas empresas socias aliados, en donde pueden absorber hasta 100% de la totalidad de inversión en el programa de becarios y/o tasa preferencial en el costo de sus servicios.

Con estas acciones ANCABE y sus socios, buscan fortalecer a las empresas, por medio de brindar a un gran equipo de profesionales, que ofrezcan lo que las empresas u organizaciones necesitan, siendo esta una gran alternativa para sobrevivir a la crisis.

Teletrabajo, nuevo esquema de contratación para las empresas

Teletrabajo, nuevo esquema de contratación para las empresas

  • El teletrabajo surgió a raíz de la pandemia, lo que generó que las empresas se adaptaran a un esquema de trabajo en casa (home office).

Debido a esto la Secretaría de Trabajo y Previsión Social determinó que, las actividades que se desarrollen los colaboradores más del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora se, o en el domicilio elegido por ésta, se considerará modalidad de teletrabajo, la cual deberá ser pactada por las partes por escrito.

En la ANATER (Asociación Nacional de Tercerización de Personal) informa y orienta a los prestadores de servicios de tercerización (outsourcing) sobre las modificaciones a la Ley, con la finalidad de que estas se encuentren actualizadas y brinden un servicio de calidad cumpliendo con lo establecido por las autoridades de trabajo.

A continuación, mencionamos algunas de las obligaciones especiales que deben cumplir tanto trabajadores como patrones:

Las empresas:

● Proporcionar el equipo e insumos de trabajo, así como la responsabilidad del mantenimiento de los mismos..

● Realizar el pago del salario en tiempo y forma.

● Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.

● Respetar el derecho a la desconexión. establecidos

● Establecer el monto que cubrirá para el pago de los servicios de internet y luz respectivamente.

Los Trabajadores:

● Cuidar y mantener en estado óptimo los insumos y materiales que la empresa proporcione al trabajador para operar desde casa.

● Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

● Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Es importante que las empresas que se dedica a la tercerización se actualicen y apliquen los cambios realizados a la Ley, para mantener informadas a las prestadoras de servicio sobre las diversas modalidades de trabajo que existen y brindar la mejor opción. Por su parte las empresas deben buscar aliados que cuenten con la certificación de la ANATER, que supervisa a las empresas de tercerización para que cumplan con los lineamientos establecidos para su operación.

Seguridad privada esencial para las empresas en la nueva normalidad

Seguridad privada esencial para las empresas en la nueva normalidad

  • 68% de la población aseguró sentirse inseguro en sus trabajos e incluso en sus casas.


Durante este retorno a la actividad económica, se ha incrementado la percepción sobre los índices delictivos, casi 68 por ciento de la población aseguró sentirse inseguro en sus trabajos e incluso en sus casas, en la actualidad son las empresas, negocios, centros comerciales y transportación de mercancías quienes han estado más expuestas a la delincuencia.

Las medidas de aislamiento tomadas durante la contingencia sanitaria, provocó que los centros comerciales, restaurantes, negocios, oficinas etc., tuvieran que cerrar sus puertas y migrar a sus colaboradores a trabajo en casa (home office ), lo que generó que los espacios abandonados, fueran un foco de oportunidad para la delincuencia.
Incluso centros comerciales a los que se les permitió continuar operando, porque acercan a los usuarios productos de primera necesidad, en el primer mes de confinamiento más de 30 establecimientos reportaron a las autoridades pertinentes que fueron víctimas de intento de saqueos.

En Cefeus, empresa especializada en seguridad privada, saben la importancia de cuidar los negocios, y centros de trabajo que se encuentran vulnerables por eso cuentan con personal altamente capacitado y especializado en protocolos de seguridad, prevención de pérdidas, disuasión de robo hormiga, detección de farderos, custodia de mercancía, y seguridad sanitaria, no solo para brindar seguridad y tranquilidad a las empresas, centros comerciales u organizaciones, sino en este caso a las personas que acuden a realizar sus compras y durante este tiempo permanecer en la tienda comercial sentirse seguros.

Es importante invertir en un aliado que cuente con todos los elementos necesarios que se requieren para realizar esta gran labor de cuidar, y preservar la seguridad en todo momento y lugar. Además, las organizaciones deben asegurarse de que estos especialistas como Cefeus cumplan con las disposiciones de la Dirección General de Seguridad Privada y con convenios de colaboración con la Seguridad Pública de la entidad a fin de garantizar la eficiencia y eficacia de su labor.

Teletrabajo; qué responsabilidades de ley deben cubrir las empresas y trabajadores

Teletrabajo; qué responsabilidades de ley deben cubrir las empresas y trabajadores

Las condiciones de trabajo han cambiado, en el último año se han vivido cambios importantes dentro de las empresas para poder seguir operando, esto, como consecuencia del cierre muchos lugares de trabajo (oficinas, restaurantes, museos, centros comerciales, etc.) que ocasionó la cuarentena de más de 8 meses por coronavirus SARS-CoV-2Sars- Cov2, enfermedad que en en muchos casos es mortal.

Esta cuarentena obligó a muchas empresas a cerrar y por ende desaparecer, pero no todas tuvieron ese destino, algunas pudieron adaptarse a un esquema en el cual sus colaboradores pueden operar desde casa ( home office ) siendo esta una nueva forma de trabajar a la que se le denomina Teletrabajo. Como todo, esta nueva forma de trabajar trae consigo ventajas y desventajas. En Red Human saben que gran número de los trabajadores que practican dicha actividad organiza su tiempo de la manera que considere más adecuada, distribuyendo el tiempo con las actividades laborales, personales y familiares.

Por otro lado, el ahorro en tiempo y coste en transporte, ayuda en el aumento de tiempo disponible para dedicarse a sus deberes laborales, haciendo que se incremente la productividad y la calidad de vida.

Ante esto Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), declaró que a las actividades que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta, deben establecerse en un convenio por escrito, pactado por las partes y tiene un principio de reversibilidad, es decir, la posibilidad de establecer que ya no es conveniente y se pueda solicitar regresar a una modalidad presencial.

Ante esta nueva modalidad Red Human comparte lo que la Ley establece, considerando algunas obligaciones tanto para las empresas como para los colaboradores, entre las que destacan son:


Empresas :

  1. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos y herramientas necesarias para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
  2. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.
  3. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad que se estipulen por ambas partes
  4. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
  5. Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
  6. Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno, decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.
  7. Se deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.

Trabajadores:

  1. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.
  2. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.
  3. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.


Es importante que las empresas e instituciones cuenten con un aliado especialista como lo es Red Human, quien orienta y capacita al personal y las empresas para atender todas las modalidades y modificaciones a la Ley que los puedan impactar.

Seedtag refuerza su plan de expansión en Europa y Latinoamericana

Seedtag refuerza su plan de expansión en Europa y Latinoamericana

Este 2021 se convierte en un año de grandes retos para la mayoría de las industrias, las cuales, sin duda, tendrán que poner en marcha grandes estrategias, centradas sobre todo en innovación e incursión en el mundo digital. En este sentido, seedtag se posiciona fuertemente para apoyar las estrategias de las empresas. Seedtag es la plataforma de publicidad contextual que entiende perfectamente esta situación, por lo que ha reforzado su estrategia de crecimiento con la compra de la empresa alemana Recognified.

Esta gran adquisición en tiempos de pandemia no solo es un movimientogeoestratégico para lograr presencia en los principales mercados europeos, sino que también es un gran avance en el plan de crecimiento que tiene seedtag para consolidar su posición de liderazgo en Inteligencia Contextual en Europa y Latinoamérica. Este anuncio se produce solo dos meses después de que seedtag informará también de la adquisición de su competidor italiano AtomikAd.

“Nos alegra mucho informarles acerca de estas nuevas adquisiciones, ya que seedtag no solo está logrando expansión en países vecinos como Colombia, sino que también está tomando gran fuerza en el continente europeo, a pesar de los retos a los que nos enfrentamos en el 2020. La adquisición de Recognified, una empresa alemana de computer vision y publicidad de marca especializada en segmentación contextual, convierte a Alemania en un nuevo mercado muy estratégico para nosotros, ya que se encuentra en el segundo lugar en inversión en publicidad digital sólo es superado por del Reino Unido”,  comenta Aline Suquet, Country Manager de seedtag en México.

Esta expansión ha sido impulsada por una mayor demanda del mercado a nivel global de los beneficios que ofrecen las soluciones contextuales así como la continua necesidad de formatos publicitarios innovadores, seguros para las marcas y, ante todo, que respeten la privacidad de los usuarios.

Jorge Poyatos, Co-CEO de seedtag, comenta que “esta es una adquisición estratégica para seedtag. Recognified ha desarrollado una fuerte capacidad de computer vision que reforzará nuestra Inteligencia contextual y fortalecerá la comprensión que tiene seedtag de los intereses de los consumidores de una manera enfocada a respetar siempre la privacidad”.

En cuanto al mercado mexicano, el 2020 fue un excelente año para la empresa, ya que ésta presentó un crecimiento del 20% con respecto al año anterior, logrando así las mayores ventas desde su apertura en 2016.

En sintonía con esta visión de expansión mundial, a partir de este año la oficina de México, liderada por Aline Suquet, también coordinará los esfuerzos de seedtag en Centroamérica: Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Belice y Panamá. Además, su equipo será reforzado con el apoyo de Oscar Garcí como Financial Controller para México y LATAM y Ana Trejo como Publisher Manager.

Al servir anuncios contextuales mediante su tecnología propia de Inteligencia Artificial basada en algoritmos de Machine Learning, seedtag ofrece una alternativa eficaz al uso de cookies al segmentar a los usuarios en función de sus intereses en tiempo real.

Lockers: proyecto de almacenamiento necesario en áreas de trabajo

Lockers: proyecto de almacenamiento necesario en áreas de trabajo

Los muebles de guarda son muy importantes en las oficinas, y áreas de trabajo en espacios comunes dentro de los inmuebles, ayudan a mantener el orden, además, los colaboradores pueden salvaguardar la integridad de sus pertenencias. Existen muchos tipos de muebles de guarda y los lockers son unos de los más concurridos.

“Existe una gran variedad de modelos de lockers, que se adaptan a las necesidades de cada usuario. Los hay altos, bajos grandes o pequeños; de una puerta, dos, o más; con ventanillas o sin ellas. Sirven para almacenar diversos artículos como ropa, calzado, libros, bolsas, artículos de higiene y muchos otros. En sus inicios fueron creados para el almacenaje en el campo industrial, pero lo cierto es que pueden ser aptos para muchos tipos de negocios.” Comentan los expertos de PM Steele®

Estos muebles se pueden combinar con otros para crear estaciones de trabajo más efectivas. Así que, si requieres aprovechar tu espacio y al mismo tiempo mantener a salvo diversos materiales no delicados y personales como uniformes, zapatos, o herramientas de trabajo, los lockers son la solución más práctica, útil, segura y económica.

Todos los usuarios de la oficina necesitan espacio para guardar cosas, como se mencionó, desde sus pertenencias personales hasta el archivo vivo y muerto, es decir, todos los documentos o elementos para realizar día a día su trabajo, así como todos aquellos que necesitan estar disponibles para una consulta, pero que no se utiliza a diario. Estos sistemas de almacenamiento para oficinas optimizan espacio, permitiendo concentrar información de y para los colaboradores. “Hoy más que nunca, capitalizar espacios y mantener las pertenencias individuales protegidas de la intemperie y del contacto con otros abona a la tranquilidad de los colaboradores que deben ir a trabajar a los inmuebles. PM Steele® cuenta con soluciones diseñadas a la medida de cada cliente para favorecer la transformación de los espacios de trabajo, hoy, la demanda es practicidad y seguridad” finalizó el experto de PM Steele®.