El pasado 3 de noviembre fueron aprobados por el pleno del Senado de la República los cambios a la Ley Federal del Trabajo bajo los cuales se busca elevar de 6 a 12 días el periodo mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores formales.

Esto fue basado en algunas estadísticas presentadas para aprovar los cambios en la ley en las que destacan que:

  • Según la Organización Mundial de la Salud estima que México tiene un 75% de estrés en su fuerza laboral, ubicandonos en el primer lugar por encima de las primeras economías del mundo como China 73% o Estados Unidos 59%.
  • México es el país en el que se trabajan más horas en el mundo (2,124 horas al año) según la OCDE.
  • México es el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.

Por lo cual la propuesta de reforma consiste en los siguientes artículos:

  • Artículo 76. Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
  • Artículo 78. Las personas trabajadoras, deberán disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos.

Es decir que los días de vacaciones se verían reflejados de está forma, en cuanto los trabajadores cumplan un año, dentro de la empresa:

    Años laborados  LFT actual Días de vacacionesReforma LFT Días de vacaciones
1612
2814
31016
41218
51420
6 a 91422
101622
11 a 141624
151824
16 a 191826
202026
21 a 242028
252228
26 a 292230
302430
31 a 342432
352632

Ahora bien, los trabajadores que tengan 5 años de servicio con la nueva reforma les corresponden 20 días y a partir del sexto año aumentará en dos días por cada cinco de servicio. 

Por ejemplo, un trabajador que en 2023 cumpla 6 años, de acuerdo con la reforma le corresponderían 22 días de vacaciones y de acuerdo con la LFT vigente hasta 2022 les corresponden 14 días. Por lo que se deberá sacar una proporción, es decir, si cumplen 6 años en marzo de 2023 le corresponderán la proporción de 9 meses de 14 días (10.5 días) y 3 meses de 22 días (5.5 días) por lo que los días que le corresponderán de vacaciones en 2023 serán 16 días. Para 2024 que cumple 7 años ya le corresponderán 22 días.  Cabe mencionar que el salario base no se modifica, lo que se modifica es el Salario Diario Integrado.

Y está nueva reforma ¿Cómo afectan a las empresas el aumento de vacaciones de sus trabajadores?

Tiene diversos efectos:

  • Laboral: aumento del pago de la prima vacacional, aumento del pago de indemnizaciones por el incremento del Salario Diario Integrado, se incrementan los costos por contratación de trabajadores temporales para cubrir periodos vacacionales.
  • Fiscal: Aumento en la base gravable de Impuesto Sobre la Renta, ya que no se modifica la base de la exención fiscal, se incrementa el Impuesto Sobre Nóminas.
  • Seguridad social: se incrementan las cuotas de IMSS e infonavit al aumentar el Salario Base de Cotización por la prima de antigüedad.
  • Lo positivo, se espera tener mejor productividad.

En De la Paz, Costemalle- DFK, asesoran a las empresas y se les brinda un acompañamiento para el correcto entendimiento de las modificaciones que esta pueda tener. además se recomienda mantenerse al tanto de las noticias sobre esta modificación y contemplarlo en los planes de trabajo de los colaboradores para el 2023.

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